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“实习生在实习公司应该学习什么?”

 

一个在知乎上获得6w浏览次数的问题,然而回复却寥寥无几。想必这也是困扰着很多实习生的难题。确实,很多同学好不容易获得了梦寐以求的实习机会,然后每天三点一线按部就班,到头来只是让这段经历成为了日后求职简历中的一道风景线。这些实习生显然没有发挥实习最大的价值,除了那些可储存在简历中的可量化的技能之外,有六项技能对人的职业生涯影响更直接有效。

 

技能1:如何识别真正的有影响力的人并向其学习

 

FranklinCovey的执行副总托德·戴维斯认为,实习生应该做的第一件事是学会察言观色:观察周围的人如何互动,并从中寻找那个“有影响力的人”。谁是其他人常去沟通或咨询的人?在公司里面,会有明面上的领导人,这从其岗位及头衔中便可直观得出,而实际上,任何机构都有其真正有影响力的人,而这种力量是从暗地里散发:这个人的职权或许不会直接影响公司的决策,但往往因为有见识或有信誉,能给人带来值得信赖的见解和明智的建议。

在实习期间,如果你仔细观察,你很快就会听到他们的名字。学习“如何识别真正的领导人”是一项非常实用的技能,找到了这个人,并想办法让他成为你的职场导师,可以让你在公司中少走弯路。

 

技能2:知道什么是有效的会议

 

无论在国内还是北美,开会都是必不可少的职场文化。常规的有年度会议、季度会议、每周例会,而对实习生来说,还很可能参加各种小组会议和每天的工作简报。有些会议是能带来重大突破的,而有些会议只是单纯的浪费时间。

从会议组织者的安排、会议的内容、周围人的汇报及沟通方式和与会人的反应中,去学会如何推动一个有效的会议。参加会议的技能,也是职业发展的关键技能之一。

 

技能3:如何跟不同岗位的人沟通

 

作为实习生,你可能会与特定的人员或团队有紧密的工作关系。但其实,你完全可以自由地接触到各部门的其他人员。过来人的建议是:尽可能多地与公司的人接触,建立人脉关系。

可以通过公事进行接触,也可以通过午餐、等电梯等场合搭讪,能与同事建立人脉关系的客观条件很多,但实习生需要在沟通之前,先了解对方的岗位、角色甚至个性,然后构思一个合适的问题或话题。

 

技能4:如何获得真实的反馈

 

戴维斯说,如果你在工作上有所表现,你肯定期待其他人给你反馈。但是,如果你在公开的会议中直接问大家觉得你的表现如何,你很有可能得到模板式的回复:“哦,你做的很好”。在北美职场,别人通常会因为尊重你而给出礼貌的赞赏。

如果你想得到更真实的反馈,应该和你的主管约一个时间,最好和他坐下来,问问他对你的表现的意见。当然,他也不一定给你想要的“真实”的反馈,这取决于不同的反馈风格和你们的沟通方式。如何沟通?这也是职场中非常热门的学问,也是很难得的经验。

 

技能5:如何合理地把工作任务优先排序

 

在工作场合,不可避免地会有两三个人同时问你一些事情的进展,如果你想从中都有好的表现,给每一个人一个良好的印象,你需要提前安排好你工作的优先顺序。必要的时候,可以寻求主管的帮助以更好的梳理你的工作的优先。因为有时候截止日期是灵活的,或者你被过度安排工作,是因为其他人并没有意识到你手头上有太多的事情,而这些你的主管可以给你信息或帮你重新安排。

 

技能6:如何成为一名正式员工

 

实习毕竟是实习,实习的首要目标是让你确定你喜欢的行业并积累相关的技能,而实习的第二目标也不能忽视,就是找全职的工作。

可以说,你的实习给了你获得该公司全职岗位的最大可能性。那么,在实习期间,你在投入自己的角色之外,要学会与他人取得联系方式,在实习结束之后,可以通过LinkedIn和电子邮件保持联系,说不定你会因此获得全职机会。

 

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